忽视劳动法？NO！企业家一定要知道这十个劳动法问题
实践中很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量，却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任，甚至案件信息上网影响企业声誉后才后悔不已。
直面问题，才能更好的解决问题！
1、劳动合同要签订
重要的事情老高很想说三遍：签订劳动合同、签订劳动合同、签订劳动合同！劳动合同法实施至今已有11年，但是老高仍然见过有很多企业忽视劳动合同的签订，最终要承担高额二倍工资差额时才大呼后悔。
2、规章制度要合规
规章制度是企业的灵魂，贯穿于企业日常管理方方面面，是用于规范企业全体成员及所有经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容需具备合法型与合理型，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法第四条对此有明确规定。
3、社会保险要参加
企业为员工参加社会保险是《中华人民共和国社会保险法》的一项强制规定。社会保险关系着劳动者切身权益，可以帮劳动者实现“老有所养”、“病有所医”。但实践中部分企业为了减少支出成本而不参加社保，以及部分劳动者认为自己还年轻而忽略社保。
法律风险
员工投诉后，无论双方如何约定，企业仍需补缴社保并承担滞纳金。员工发生工伤或疾病后，企业要承担工伤保险费用以及医疗费用。要承担因未缴纳社会保险而产生的解除劳动合同经济补偿金。
惠州公司规范做法
自员工入职后及时向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果企业没有社保账户或异地分支机构没有设立专门的人事部门又或考虑到企业的成本，建议可以选择人事外包，也就是把员工的社保、公积金、外包给我们骏伯人力资源服务公司来处理，包括人事关系，包括劳动合同的签订，给员工代发工资等等。
惠州公司怎样选择合适的外包服务机构
1、确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。
2、选择外包商时不能只考虑成本最优而忽略外包商能力，好的做法是选择成本与效益双重最优的外包商。首先，企业应做好外包商背景调&查，选择专业化、信誉高的外包商，做好成本与效益比分析。其次，了解外包商文化理念。最后，与外包商进行文化沟通，使文化融合与企业发展一致。唯有如此，才能真正选出最适合的外包商。
联系人：骏伯人力资源有限公司 何女士/微信:13556144653 QQ:1078062161
联系我时，请说是在优谱分类网上看到的，谢谢！